Rémunération de la chorale, ça donne quoi chez vous ?

Bonjour à tous !

Alors voilà, en cette période, chacun signe son état de service et à cette occasion, nous avons une visibilité sur la prise en compte de la chorale.

Pour ma part, j'arrive dans un nouvel établissement et lors de mon entretien d'arrivée avec le chef d'établissement elle m'avait demandé combien était rémunérée la chorale.
Je lui ai donc répété ce que nous avait dit notre IPR :
1 HSA + 1 imp taux 3 (taux plein)
Elle m'annonce qu'elle lui téléphonerait pour en parler avec lui....

Arrive l'état de service accompagné d'une lettre de mission expliquant la mission chorale et sa rémunération.
Lettre de mission rédigée par le chef d'établissement.

Et là, je vois que la chorale me sera payé 1 HSA + 1 imp taux 2. (et non 3...)

Alors je viens vers vous pour faire un petit sondage sur comment ça s'est finalement passé chez vous.

Pour info, j'ai une trentaine d'élèves dans la chorale....

alors moi c'est carrément en 1HSE alors que j'ai 50 élèves.
Alors je trouve que tu ai carrément bien loti!

Et ben !!! Et vous en aviez parlé avant ? Que t'avait-il "promis" ?
Tu vas en parler à l'inspection ?

D'ailleurs, avez-vous eu des consignes de votre inspecteur vous ?

J'ai 1hsa + 1 imp pour la chorale.

En revanche je n'ai même pas vérifié le taux. Je ne savais pas qu'il y avait des taux.

Si et ça change tout !!

T1 : 312.5 €
T2 : 625 €
T3 : 2500 €
T4 : 3750 €

Comme avant/
2 heures-postes (je n'ai pas d'heures sup') pour 2 heures effectuées car j'ai plus de 100 élèves répartis sur 2 groupes.
0.25 imp au titre de référent culture (nous sommes 2 collègues à avoir cette imp).

1HP, 30 élèves.... Je débarque dans l'établissement, la chef également. Il n'y avait pas de chorale l'an dernier car 4 BMP pour 16 classes...
Je crois qu'il va falloir qu'une des demandes des syndicats soit l'harmonisation des rémunérations une bonne fois pour toute. La mise en place des IMP et des bidouillages qui vont avec justifie une harmonisation et je ne comprends pas que nos IPR n'en fassent pas la demande officiellement.

1HP

/o/

Ici, la chorale fonctionnait depuis plusieurs années en accompagnement éducatif donc 1 HSE (REP+).
J'ai demandé naïvement au début de l'année pourquoi la chorale n'apparaissait pas dans mon emploi du temps alors qu'elle devait être intégrée dans mon service et ça a été corrigé : c'est maintenant 1 HSA.

Cela m'amène à faire 2,4 HSA alors que j'avais dit que je ne voulais pas en faire, mais stratégiquement je préfère fonctionner comme ça cette année et obtenir d'avoir une classe en moins l'année prochaine, ce qui donnera 1,4 HSA, correspondant à 1 HSA de chorale et 0,4 de pondération. Puis, si la chorale grossit, j'aimerais évidemment qu'elle soit comptée en heure-poste et que cela me retire encore une classe, mais chi va piano va sano...

C'est par ailleurs la première fois que j'ai une HSA pour la chorale et je crois que le fait qu'elle soit incluse dans un regroupement inter-collège a pesé dans la balance.

dans un collège 2h payées 1,
dans un autre 1h payée 0...
dans le 3e je n'ai pas la chorale

Bonjour j'ai signé mon VS hier et changement la chorale n’apparaît plus selon le rectorat ça doit être indiqué EC et non chorale du coup la secrétaire va indiquer au rectorat deux classes de 6ème pour 2h d'EC normalement en HSA. Du coup j'ai signé mon VS en indiquant "sous réserve de 2h HSA en tant qu'EC pour la chorale" mais il a fallu déterminer deux classes arbitrairement car j'ai de tous niveaux dans ma chorale, environ 60 élèves. Le rectorat devrait me régulariser mes 2 heures en janvier normalement ! Pas d'IMP en vue pour l'instant, donc côté rémunération je ne me plaints pas .... enfin quand elles me seront payées ! Qu'en pensez-vous ? Vous aussi ça apparaît différemment sur votre VS ?

Oui, moi aussi j'ai 3 heures sur une classe de 6eme...

Addy a écrit:

Vous aussi ça apparaît différemment sur votre VS ?

Non, c'est écrit "Chorale" dans mon VS. Par contre, ce n'est pas compté en heure-poste (c'est 1HSA), donc ce n'est pas dans le tableau avec la liste des classes.
Voici l'intitulé de la ligne :

Allègements de service pour sujétions d'exercice et/ou missions particulières (D.2014-940 et 941)
ME PEDAGO/EDU : ORG MANIF CHORALE (ARE) : 1,00

Mon chef d'établissement m'a indiqué que lors d'une formation, ils avaient vu un powerpoint (!) où il était indiqué que la chorale n'était plus payée 2h pour une effectuée ...
J'ai donc perdu ça cette année, et le collège ayant perdu une classe (16 cette année), je me retrouve en sous-service pour une heure (la chorale est bien dans mes heures poste).
En revanche, je touchais un peu d'heures pour le club orchestre, mais mon CE m'a dit que ma 18ème heure regrouperait ce club orchestre, le travail supplémentaire de la chorale et le fait d'être référent culturel (ce qu'elle avait proposé au prof d'arts plastiques en juillet ...).

Du coup, j'ai un peu l'impression d'avoir été abusé.
On verra à la rentrée prochaine (avec un nouveau CE).

Ton CE a raison sur l'heure qui compte double et qui n'a jamais compté double, ce n'est qu'une interprétation des textes, juridiquement pour moi ça ne tenait pas.

Par contre, tu dois faire acter en heures ce que tu fais.
Ex : 16 classes + 1 chorale + 1 orchestre = 18 heures notées sur la VS.
Ensuite, si heures sup' -> HSE
Pour le référent culturel, c'est une mission pour laquelle tu dois toucher une IMP (au taux fixé proposé par le CE au CA), enfin, tu peux également négocier une IMP pour le travail sup' de la chorale (répés, concerts, arrangements, etc)